建材行业特有工种职业技能鉴定工作会议在杭州召开

建材行业有各类企业 20多万个,从业人员
1000多万人。职工队伍中学历偏低的多,农民工多,接受过正规职业培训的少,整体素质偏低。随着技术进步和行业发展,企业急需大量有专业技能的一线操作人员,职工也希望通过提升自己的职业技能水平获得更多个人发展机会。虽然我们现在已经建立了42个鉴定站,但是还远远不能满足行业的发展和企业的需要。同时,我们还面临这样两种情况,一方面有些行业组织、科研院所、职业院校和培训机构,由于找不到生员造成人力、物力资源的闲置,迫切希望加入职业培训和职业技能鉴定队伍;另一方面人力资源和社会保障部组建后建立新的鉴定机构工作暂停。为了既能推进行业工作,又能保证工作质量和不违反职业技能鉴定有关规定。我们采取多种形式与具备条件且希望开展职业技能鉴定的单位进行合作。如:砖瓦协会、石材协会、天津建材业协会、中国建筑金属协会给水排水设备分会、常州工业贸易国有资产管理公司鉴定中心等,都与我们建立了很好的协作关系。实践证明,这种合作能够拓宽我们的工作思路,为职业技能鉴定开辟更广阔的空间。目前还有一些单位正在积极申请建站或开展多种形式的合作,如建筑材料工业技术情报研究所、中国水泥网、湖北建材质检站等,我们也在认真进行考察和协商。

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1、随着建材行业职业技能鉴定工作的发展,我们在行业内的知名度和影响力也逐步扩大。进行信息和业务咨询的来电来访不断增加。我们在日常工作中开展了大量的琐碎的信息咨询服务和业务指导。这些工作虽然不能及时反映在鉴定数量上,但是对于促进建材行业职业培训和职业技能鉴定工作却有着不可低估的作用。中心工作人员不断增强服务意识,保持旺盛的工作热情,积极的工作态度,做到耐心解答问题,热情迎送来人,不循私情,不带情绪,坚持原则,严格按照规章制度办事。

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2006年9月19日-22日,建材行业特有工种职业技能鉴定工作会议在杭州召开。中国建材工业协会党委书记、副会长、职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并做工作报告。会上,根据2005年新疆会议精神,成立了建材行业职业技能鉴定技术委员会,并向21位委员颁发了聘书。与会代表进一步学习了劳动部职业技能鉴定中心关于开展职业技能鉴定质量检查的通知精神,就职业技能鉴定的有关问题进行了研讨。
   
向远同志在总结2005-2006年度工作时说:新疆会议以来,同志们在各自的岗位上做了大量工作,并取得了较好成绩。主要表现在:
    1、标准、教材和题库建设有了新进展。
   
《建材物理检验工》、《建材质量控制工》和《石材加工工》等已列入劳动部2006年国家职业标准开发计划,预计年内将进行终审。
   
与国家职业标准配套的《建材化学分析工》已于6月份正式投入使用;《水泥生产制造工》(2本)、《水泥中央控制室操作员》、《玻璃熔化工》等教材业已下厂印刷,10月份即可投入使用;《玻璃配料工》、《浮法玻璃成型工》等教材也在编写中。
   
《建材化学分析工》、《玻璃熔化工》、《水泥生产制造工》的题库建设也在进行中,现已各编写出了千余道试题,待专家进一步整理修订后,即可收入题库,投入使用。
    2、队伍建设不断加强。
   
经劳动部批准,在贵州省建材学校建立了建材职业技能鉴定站。该站的建立,使贵州省结束了没有建材行业特有工种职业技能鉴定站的历史。
   
针对建材行业考评员分布不均、鉴定范围小、鉴定级别低等问题,组织了三期考评员培训班。在鉴定范围方面,着重加强了对玻璃、陶瓷等工种考评员的培训;在鉴定层次上,加大了高级考评员培训力度。
   
举办了考务管理系统操作人员培训班,并于2006年1月1日实现了建材行业职业技能鉴定机构考务管理系统集体升级。
    3、质量管理落到实处。
   
认真落实劳动和社会保障部《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》精神,制定了建材行业职业技能鉴定质量检查工作方案,并在全行业开展了职业技能鉴定质量检查。在各站自查的基础上,到山东、江苏、浙江、黑龙江和吉林等省市进行了检查。并根据检查中发现的问题,制定了改进措施。
    4、积极探索推进国家职业资格证书制度的方法和途径
   
新疆会议以来,指导中心根据行业特点和企业发展的需要,组织业内众多专家,积极探索在建材新产品、新工艺、新技术不断涌现的情况下,建材新职业的发展趋势,研究职业技能鉴定适应企业需求的方法和途径,使之满足企业发展对新型技能人才的需要,推进国家职业资格证书制度在建材行业科学健康地发展。
   
对于今后的工作,孙会长提出今后一段时间要把加强质量管理,规范工作程序作为重点,具体要抓好以下几个方面的工作:
   
1、提高职业技能鉴定管理人员素质。通过举办管理人员培训班等形势,提高建材行业职业技能鉴定队伍素质。所有从事职业技能鉴定工作的同志,无论专职兼职,都要熟悉职业技能鉴定的各项政策和工作规程。
   
2、搞好质量检查工作。按照劳动部的要求,从10月份开始,对建材行业各鉴定站进行质量抽查。通过质量检查,表彰先进,发现问题。对于存在问题严重的要通报批评并限期整改。如果存在问题严重且有两次以上通报批评仍不能改正的,取消该鉴定站的鉴定资格。质量检查的结果将按照要求上报劳动部。年内将与各鉴定站签定质量管理责任书。
   
3、为使建材行业的职业技能鉴定工作规范、有序地发展,近期将进一步完善各项规章制度,明确各项工作流程,提高工作质量和工作效率。
   
4、为使职业技能鉴定工作健康发展,满足企业需求,今后要进一步加强调查研究,提高工作的针对性,把各项工作提高到一个新水平。

二、2009年度重点工作安排

一、2008年度工作总结

初级工 2496人,占总数的 17.7%;中级工 7364人,占总数的 52.3%;高级工
3838人,占总数的 27.2%;技师 271人,占总数的 1.9%;高级技师
116人,占总数的
0.8%。从以上数字可以看出,参加职业技能鉴定的主要对象是中级人员,高级工以上的高技能人才合计不足取证人员总数的30%。

2、加大了宣传力度。通过工信部信息网、中国建材报、中国建材杂志等媒体,宣传职业技能鉴定政策,对建材行业职业技能鉴定的有关工作动态进行宣传。收到了较好的效果。

2008年11月,在北京召开了职业标准审定会议,由劳动和社会保障部鉴定中心标准教材处有关领导、国家建材行业职业技能鉴定中心和行业30多位专家共同组成4个评审组,对《玻璃纤维制品工》、《砖瓦生产工》、《石材护理工》和《地面供暖施工员》职业标准进行了审定。目前,以上4个标准已逐级审核通过并上报人力资源和社会保障部,待颁布。

(一)鉴定数量稳步提高,鉴定范围逐步扩大

4、企业在职业技能鉴定工作中的主体地位有待加强

5、由于人力资源和社会保障部组建后
百事待兴,一些工作暂停办理,原计划于本年度办理的换发鉴定站许可证、建立新的职业技能鉴定站、增加鉴定工种、变更鉴定工种名称等工作暂停,这些方面已列入计划的工作没有完成。

(七)存在的主要问题

(六)提高服务能力,为各鉴定站提供

及时的信息服务和技术支持

美高梅网址,由于前一阶段甲型
H1N1流感问题,不便组织大型活动,考评员培训工作稍有放缓,自2008年底至2009年7月在陕西、天津和沈阳举办了三期考评员培训班。
100多人参加了培训并取得相应资格。经过多年来的探索,建材行业考评员培训已经初步形成了自己的行业特色。我们在进行职业技能鉴定相关法规、制度等公共知识培训的基础上,根据行业特点和受训人员报考的职业工种情况,有针对性地增加了考评技术、考评内容、考评方法和流程等方面的内容,培训内容具有较强的针对性、实用性和可操作性,培训效果很好。得到了参加培训人员的好评。

3、对存在问题的鉴定站、新建站和合作单位加强业务指导和质量督导。采取现场督导与原始资料审核相结合的方式,及时发现问题,及时反馈意见,及时纠正错误,有效维护了国家职业资格证书制度的严肃性和权威性。

2、企业试点将为职业技能鉴定工作开辟更广阔的空间。人社厅发[2008]79号文件公布了企业技能人才评价试点单位名单。这标志着管理部门对企业的重视更加增强。这是建材行业职业技能鉴定工作向企业推进的大好契机。要进一步明确以职业活动为导向,以职业能力为核心,以企业需要为目标的工作思路,使职业技能鉴定工作与企业紧密结合。

针对这种情况,职业技能鉴定工作要特别注意两个方面:一,紧跟人力资源和社会保障部的工作节奏,二,符合建材行业的特点。我们继续坚持了开展职业技能鉴定工作的指导思想,即:以科学发展观为指导,以满足行业发展和企业需要为目标,以职业院校、培训机构和实训基地为依托,以加强队伍建设和基础工作为保证,以高端带动为抓手,进一步拓展建材行业职业技能鉴定领域,规范工作程序,提高工作质量,为建材行业选拔和培养出更多的技能型人才。开展的主要工作有:

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2008年共有14085人取得国家职业资格证书,其中初级工2496人,占总数的17.7%;中级工7364人,占总数的
52.3%;高级工3838人,占总数的27.2%;技师271人,占总数的1.9%;高级技师116人,占总数的
0.8%。鉴定范围逐步扩大,鉴定工种达到 64个。

我们坚持以完善技术支持为主线,以强化质量管理为保障,实现了建材行业鉴定工作的管理质量和鉴定质量的同步提高。具体表现在:

具体做好以下几项重点工作:
1、继续进行标准、教材、题库建设。目前在编并已列入开发计划的标准有:
《高分子防水卷材生产工》、《改性沥青卷材生产工》、《石材生产工》等。争取完成1-2个。

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