建材职业技能鉴定工作会议召开

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2006年9月19日-22日,建材行业特有工种职业技能鉴定工作会议在杭州召开。中国建材工业协会党委书记、副会长、职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并做工作报告。会上,根据2005年新疆会议精神,成立了建材行业职业技能鉴定技术委员会,并向21位委员颁发了聘书。与会代表进一步学习了劳动部职业技能鉴定中心关于开展职业技能鉴定质量检查的通知精神,就职业技能鉴定的有关问题进行了研讨。
   
向远同志在总结2005-2006年度工作时说:新疆会议以来,同志们在各自的岗位上做了大量工作,并取得了较好成绩。主要表现在:
    1、标准、教材和题库建设有了新进展。
   
《建材物理检验工》、《建材质量控制工》和《石材加工工》等已列入劳动部2006年国家职业标准开发计划,预计年内将进行终审。
   
与国家职业标准配套的《建材化学分析工》已于6月份正式投入使用;《水泥生产制造工》(2本)、《水泥中央控制室操作员》、《玻璃熔化工》等教材业已下厂印刷,10月份即可投入使用;《玻璃配料工》、《浮法玻璃成型工》等教材也在编写中。
   
《建材化学分析工》、《玻璃熔化工》、《水泥生产制造工》的题库建设也在进行中,现已各编写出了千余道试题,待专家进一步整理修订后,即可收入题库,投入使用。
    2、队伍建设不断加强。
   
经劳动部批准,在贵州省建材学校建立了建材职业技能鉴定站。该站的建立,使贵州省结束了没有建材行业特有工种职业技能鉴定站的历史。
   
针对建材行业考评员分布不均、鉴定范围小、鉴定级别低等问题,组织了三期考评员培训班。在鉴定范围方面,着重加强了对玻璃、陶瓷等工种考评员的培训;在鉴定层次上,加大了高级考评员培训力度。
   
举办了考务管理系统操作人员培训班,并于2006年1月1日实现了建材行业职业技能鉴定机构考务管理系统集体升级。
    3、质量管理落到实处。
   
认真落实劳动和社会保障部《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》精神,制定了建材行业职业技能鉴定质量检查工作方案,并在全行业开展了职业技能鉴定质量检查。在各站自查的基础上,到山东、江苏、浙江、黑龙江和吉林等省市进行了检查。并根据检查中发现的问题,制定了改进措施。
    4、积极探索推进国家职业资格证书制度的方法和途径
   
新疆会议以来,指导中心根据行业特点和企业发展的需要,组织业内众多专家,积极探索在建材新产品、新工艺、新技术不断涌现的情况下,建材新职业的发展趋势,研究职业技能鉴定适应企业需求的方法和途径,使之满足企业发展对新型技能人才的需要,推进国家职业资格证书制度在建材行业科学健康地发展。
   
对于今后的工作,孙会长提出今后一段时间要把加强质量管理,规范工作程序作为重点,具体要抓好以下几个方面的工作:
   
1、提高职业技能鉴定管理人员素质。通过举办管理人员培训班等形势,提高建材行业职业技能鉴定队伍素质。所有从事职业技能鉴定工作的同志,无论专职兼职,都要熟悉职业技能鉴定的各项政策和工作规程。
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2、搞好质量检查工作。按照劳动部的要求,从10月份开始,对建材行业各鉴定站进行质量抽查。通过质量检查,表彰先进,发现问题。对于存在问题严重的要通报批评并限期整改。如果存在问题严重且有两次以上通报批评仍不能改正的,取消该鉴定站的鉴定资格。质量检查的结果将按照要求上报劳动部。年内将与各鉴定站签定质量管理责任书。
   
3、为使建材行业的职业技能鉴定工作规范、有序地发展,近期将进一步完善各项规章制度,明确各项工作流程,提高工作质量和工作效率。
   
4、为使职业技能鉴定工作健康发展,满足企业需求,今后要进一步加强调查研究,提高工作的针对性,把各项工作提高到一个新水平。

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—-建材职业教育和职业培训鉴定工作将有新举措

 

最近,建材职业技能鉴定工作会议在乌鲁木齐市召开,建材职业培训和职业技能鉴定工作将有新举措。

 

会议对前一阶段建材职业技能鉴定工作进行了总结,并对今后如何加强和改进建材职业培训和职业技能鉴定工作,进行了研究和部署。中国建材工业协会党委书记、副会长、国家建材职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并讲话。他在讲话中着重强调了如何利用现有资源优势,把建材行业职业培训和职业技能鉴定工作做大做强的问题。他指出,在建材行业大力推行国家职业资格证书制度,开展职业技能鉴定是政府授权的一项工作,应高度重视,认真做好。建材行业是劳动密集型产业,从业人员多,中小企业多的行业的特点要求我们必须加强职业培训,提高职工队伍的整体素质。因此,中国建材协会将采取相应的措施,推动职业培训和职业技能鉴定工作发展。

 

1、建立大培训概念,成立建材协会培训中心,结合行业特点和产业集群的发展,积极与有关方面配合,为企业搭建质检平台、认证平台、培训平台、鉴定平台和国际交流平台,开展多种培训。职业培训和职业技能鉴定工作要放在这个大平台上统筹考虑和运作。

 

2、把建材现有的职业技能鉴定机构建成集高新技术培训、专业培训及技能培训考核为一体的多功能培训、鉴定机构。中国建材协会将进一步做好疏通渠道,组织协调等工作,整合资源,依靠建材院校、企业、科研设计单位和行业管理部门、中介组织等各方面的力量,把培训和鉴定工作做大做强。支持建材各职业技能鉴定机构充分发挥资源优势,开拓培训领域,开展各具特色的、为企业所需要的多种培训。

 

3、培训和鉴定的重点要向新兴建材领域发展。牢固树立服务意识,积极向大企业靠拢,注意捕捉建材新技术、新工艺的发展趋势,及时开展满足行业企业需要的培训。指导中心将充分利用中国建材信息总网、有关建材报刊等资源优势,做好信息沟通工作,并在适当时机办理刊物,以利于交流。

 

4、对职业技能鉴定机构实行目标管理和动态管理,奖惩结合。对于开展工作好的机构和个人,要给予精神鼓励和物质奖励;对于工作不利的,通报批评甚至摘牌。

 

5、继续加强基础建设和队伍建设,保证鉴定质量。一个是要加快标准教材建设,为职业培训和职业技能鉴定提供必要的智力支持;第二要加强考评员、督导员队伍建设,要建立必要的制度并认真执行;第三是要严格按照劳动部的要求开展职业技能鉴定,不能违规操作,保证鉴定工作的质量和严肃性。

 

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