建材特有工种职业技能鉴定首批国家职业标准配套教材投入使用

   
除此次已经完成的鉴定教材外,还有一批近年来新开发的建材特有职业(工种)教材尚在编写之中,预计年内陆续出版。

(三)努力拓展职业培训和职业技能鉴定领域,提高鉴定覆盖面

   
为编制与国家职业标准配套的职业技能鉴定教材,国家建材行业职业技能鉴定指导中心组织了行业内众多专家,其中包括专业技术人员、企业一线操作人员和职业技能鉴定专业人员,并广泛征求了企业的意见。其中主要编写人员均为国家职业标准主编或参编人员。职业技能鉴定教材不同于一般职业院校的教材,更注重以职业活动为导向,以职业技能为核心,突出实用性和可操作性,从而为职业培训和职业技能鉴定工作提供科学、规范、统一的依据。统一教材的使用,标志着建材职业技能鉴定工作又跨上了一个新台阶,为保证职业技能鉴定工作质量提供了智力支持。

 

   
经过近三年的努力,国家建材行业职业技能鉴定指导中心组织编写的建材特有工种职业技能鉴定教材已经印刷完成,投入使用。该批教材包括:《建材化学分析工》、《水泥生产制造工》等建材行业特有职业工种教材。

 

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2、继续加强考评员队伍建设。建材行业考评员分布不均的问题比较突出。今后,我们将与有关职业技能鉴定站合作,在有条件的省市分别举办考评员培训班。高级考评员培训班由中心统一组织,各站选派符合条件人员参加劳动部国家职业技能鉴定中心考核。中心准备于今年第四季度或明年第一季度组织第一期高级考评员培训班,届时请各站积极派员参加。

 

 

 

 

美高梅手机官方网站,(五)加强质量管理,进一步提高建材行业职业技能鉴定质量

第三,着力开展对建材新职业、新工艺、新技术的培训。鼓励各类企业结合生产实际,开展技能提升和岗位培训。完善名师带徒措施,开展技术攻关、创新创效、拜师学艺、观摩研讨和技能交流等活动。各鉴定站要主动与企业建立密切联系,整合培训资源,搭建多功能技能培训平台。有条件的鉴定站和企业,可建立高技能人才实习训练基地。报中心批准后进行试点。

(一)高度重视技能型人才培养工作,为企业持续发展提供高质量、高水平的人力资源

 

1、继续搞好标准、教材建设。要继续加强职业标准和培训课程的开发力度,加快培训教材的开发和更新换代速度。在培训工作中要注重受训者专业技能的培养,把提高受训者的实际工作能力放在首位,我们培养的人才才能得到市场的青睐。建材工业职业技能鉴定指导中心一方面要继续充分发挥专家委员会的作用,加大对课程开发及教材和试题更新的投入力度,另一方面要调动省、市职业技能鉴定机构,学校和科研院所在培训教材开发和试题修订等项工作中的积极性,团结协作,最大限度地整合现有资源优势,以求达到事半功倍的效果。   

(一)落实中央人才工作会议精神 狠抓建材行业高技能人才队伍建设

 

建材行业高技能人才培养和职业技能鉴定工作是中国建材协会的重要工作。近年来,随着我国建材行业的发展,人才问题已经突显出来。然而我们的人才培训工作却跟不上产业的发展步伐,目前产业急需的高技能型人才短缺。特别是在众多中小型建材企业,这个问题更为突出。今天我们在这里召开全行业职业技能鉴定工作会议,中心议题就是如何用科学发展观来统领建材行业技能型人才培养工作,集中建材行业各方面力量,共同努力,使建材职业技能鉴定工作全面、协调,可持续发展。

各地建材行业主管部门、各建材职业技能鉴定机构及有关建材职业教育院校、培训机构,一定要增强服务意识,树立管理就是服务的新理念。真正把企业和受训者当成我们培训鉴定工作的上帝,把为企业排忧解难和为社会、为受训者提供优质服务作为我们工作的宗旨。要对培训对象对我们整个培训工作的满意度进行调查,并将情况及时反馈,以帮助我们不断改进工作。

(四)存在问题和不足

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第二,中心将对各鉴定站实行目标管理。劳动和社会保障部批准的建材特有职业共17个,涵盖了建材的水泥、玻璃、陶瓷、水泥制品、玻璃钢、玻纤、石材、石膏、石灰、加气混凝土、珍珠岩等众多行业,而我们已经开展培训和鉴定的职业不足30%,特别是有些工种至今没有开展职业培训与鉴定。这次换发许可证,多数鉴定站都增加了鉴定范围,提高了鉴定级别。中心要求每个站每年的鉴定数量至少要达到200人次。如果连续三年达不到这个最低要求,将不予办理鉴定许可证。

 

在机构建设方面:2004年,我们对许可证已满三年的28个职业技能鉴定站进行了重新审核考察,为符合条件的鉴定站换发了许可证。其中两个长期不开展工作的鉴定站,未予办理换证手续。2005年,新建6个建材特有工种职业技能鉴定站,其中包括在玻璃钢行业开展鉴定的专门机构,为建材职业技能鉴定开拓了新的领域。到目前为止,建材行业共有特有工种职业技能鉴定站35个。

 

 

——孙向远同志在2005年建材行业职业技能鉴定工作会议上的讲话

 

 

 

(四)建立大培训概念,充分利用现有资源,把培训和鉴定工作做大做强

 

我们在青海和黑龙江分别举办了考评员培训班,共培训考评员165名。

 

其次,注重紧密结合市场和企业需求,探索培养技术技能型、复合技能型人才、以及知识技能型人才的方法和途径,并以此推动建材行业技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。我们与河南省建材工业协会合作,就建材企业化验室主任培训和鉴定工作进行了试点,取得了较好效果;与建材工业技术情报研究所合作,共同举办了“水泥X射线荧光分析应用技术培训班”。在技能型人才培养高端带动下,企业和职工参加职业培训和职业技能鉴定的积极性显著提高,高级工以下的职业培训和鉴定工作有了进一步的发展。2004年鉴定合格4096人;今年上半年鉴定合格2052人。

 

各鉴定机构的鉴定工作要与培训结合起来,利用现有资源,积极开发增值服务项目,逐步拓展职业技能鉴定以外的业务空间,以满足企业对各级各类人员的需求。中心将根据各地资源优势和具体情况,在部分职业技能鉴定站建立具有特色的培训基地,针对企业的不同需求开展多层次培训。同时,中心将采取如下措施促进培训和鉴定工作的开展。

各鉴定机构一定要对建材行业高技能人才培养工作给予高度重视。特别要转变观念,坚持“以人为本”的原则,自觉树立和落实科学发展观,积极主动地开发人才培训市场,以达到多出人才、快出人才和出好人才的目的在建材行业大力推行国家职业资格证书制度,最大限度地整合培训资源,共同做好建材职工队伍的职业教育和培训鉴定工作,尽快提高建材职工队伍的整体素质。

首先,中心将于10月成立建材行业职业技能鉴定技术专业委员会。

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