用科学发展观统领技能型人才培养工作 全面提高建材职工队伍素质

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—-建材职业教育和职业培训鉴定工作将有新举措

——孙向远同志在2005年建材行业职业技能鉴定工作会议上的讲话

 

 

最近,建材职业技能鉴定工作会议在乌鲁木齐市召开,建材职业培训和职业技能鉴定工作将有新举措。

2005年建材行业职业技能鉴定工作会议今天召开了。首先,我代表中国建材协会和建材工业职业技能鉴定指导中心对各位代表表示热烈的欢迎,对辛勤工作在建材行业职业技能鉴定一线的各位同志致以深切的问候!

 

 

会议对前一阶段建材职业技能鉴定工作进行了总结,并对今后如何加强和改进建材职业培训和职业技能鉴定工作,进行了研究和部署。中国建材工业协会党委书记、副会长、国家建材职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并讲话。他在讲话中着重强调了如何利用现有资源优势,把建材行业职业培训和职业技能鉴定工作做大做强的问题。他指出,在建材行业大力推行国家职业资格证书制度,开展职业技能鉴定是政府授权的一项工作,应高度重视,认真做好。建材行业是劳动密集型产业,从业人员多,中小企业多的行业的特点要求我们必须加强职业培训,提高职工队伍的整体素质。因此,中国建材协会将采取相应的措施,推动职业培训和职业技能鉴定工作发展。

建材行业高技能人才培养和职业技能鉴定工作是中国建材协会的重要工作。近年来,随着我国建材行业的发展,人才问题已经突显出来。然而我们的人才培训工作却跟不上产业的发展步伐,目前产业急需的高技能型人才短缺。特别是在众多中小型建材企业,这个问题更为突出。今天我们在这里召开全行业职业技能鉴定工作会议,中心议题就是如何用科学发展观来统领建材行业技能型人才培养工作,集中建材行业各方面力量,共同努力,使建材职业技能鉴定工作全面、协调,可持续发展。

 

 

1、建立大培训概念,成立建材协会培训中心,结合行业特点和产业集群的发展,积极与有关方面配合,为企业搭建质检平台、认证平台、培训平台、鉴定平台和国际交流平台,开展多种培训。职业培训和职业技能鉴定工作要放在这个大平台上统筹考虑和运作。

一、2003年建材行业职业技能鉴定工作会议以来的工作情况

 

 

2、把建材现有的职业技能鉴定机构建成集高新技术培训、专业培训及技能培训考核为一体的多功能培训、鉴定机构。中国建材协会将进一步做好疏通渠道,组织协调等工作,整合资源,依靠建材院校、企业、科研设计单位和行业管理部门、中介组织等各方面的力量,把培训和鉴定工作做大做强。支持建材各职业技能鉴定机构充分发挥资源优势,开拓培训领域,开展各具特色的、为企业所需要的多种培训。

(一)落实中央人才工作会议精神 狠抓建材行业高技能人才队伍建设

 

我们在调查摸底的基础上,根据建材行业职工队伍总体文化、技能水平偏低的实际情况,制订了在建材行业开展技师和高级技师培训和考核的工作计划。并以此带动建材行业各类技能型人才队伍的整体建设。

3、培训和鉴定的重点要向新兴建材领域发展。牢固树立服务意识,积极向大企业靠拢,注意捕捉建材新技术、新工艺的发展趋势,及时开展满足行业企业需要的培训。指导中心将充分利用中国建材信息总网、有关建材报刊等资源优势,做好信息沟通工作,并在适当时机办理刊物,以利于交流。

首先,我们打破原有技师评审方法,认真探索技师考评工作社会化的新路径。制定了《建材行业特有工种技师和高级技师职业资格鉴定实施办法》。并且打破了比例限制、资历限制、年龄限制、身份限制,按照统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任的原则,推进技师考评制度。在理论知识和操作技能考核基础上,重点对解决工艺难题和传授技艺等实际能力和在实际工作中是否取得实效等方面进行考核,比较好地保证了高技能人才的质量。一年多来,大多数鉴定站已经开展技师以上考评工作。2004年和2005年上半年,共考核通过技师329人,高级技师178人,合计507人。

 

 

4、对职业技能鉴定机构实行目标管理和动态管理,奖惩结合。对于开展工作好的机构和个人,要给予精神鼓励和物质奖励;对于工作不利的,通报批评甚至摘牌。

其次,注重紧密结合市场和企业需求,探索培养技术技能型、复合技能型人才、以及知识技能型人才的方法和途径,并以此推动建材行业技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。我们与河南省建材工业协会合作,就建材企业化验室主任培训和鉴定工作进行了试点,取得了较好效果;与建材工业技术情报研究所合作,共同举办了“水泥X射线荧光分析应用技术培训班”。在技能型人才培养高端带动下,企业和职工参加职业培训和职业技能鉴定的积极性显著提高,高级工以下的职业培训和鉴定工作有了进一步的发展。2004年鉴定合格4096人;今年上半年鉴定合格2052人。

 

 

5、继续加强基础建设和队伍建设,保证鉴定质量。一个是要加快标准教材建设,为职业培训和职业技能鉴定提供必要的智力支持;第二要加强考评员、督导员队伍建设,要建立必要的制度并认真执行;第三是要严格按照劳动部的要求开展职业技能鉴定,不能违规操作,保证鉴定工作的质量和严肃性。

(二)做好基础工作,扎扎实实、有条不紊地推进建材行业职业技能鉴定工作的开展

 

 

会议还通报了如下信息,并就有关问题进行了研究部署:

2003年以来,我们聘请的业内资深专家做了大量工作,为整个建材行业职业技能鉴定工作在技术上提供了有力支撑。

 

 

1、根据劳动部的统一要求和部署,建材各鉴定机构8–12月开展质量大检查活动。指导中心负责组织和业务指导。各站以自查为主,抽查为辅。发现问题,及时整改。指导中心将在中国建材信息总网上公布举报电话,接受社会的监督。对存在严重问题或拒不整改的,将上报劳动部依法严肃处理。

在机构建设方面:2004年,我们对许可证已满三年的28个职业技能鉴定站进行了重新审核考察,为符合条件的鉴定站换发了许可证。其中两个长期不开展工作的鉴定站,未予办理换证手续。2005年,新建6个建材特有工种职业技能鉴定站,其中包括在玻璃钢行业开展鉴定的专门机构,为建材职业技能鉴定开拓了新的领域。到目前为止,建材行业共有特有工种职业技能鉴定站35个。

 

 

美高梅4858mgm,2、于2005年10月份成立由各鉴定站业务骨干参加的建材行业职业技能鉴定技术委员会。委员会在建材协会和指导中心的直接领导下,为建材行业职业技能鉴定工作提供技术指导、业务咨询和其他技术服务。

我们在青海和黑龙江分别举办了考评员培训班,共培训考评员165名。

 

 

3、配合质量大检查活动,建立健全建材督导员队伍,认真落实各项规章制度,使职业技能鉴定工作更加规范。

在标准、教材和题库建设方面:我们制定了14个建材行业特有工种国家职业标准。其中水泥生产制造工等11个标准已经出版发行;玻璃配料工等3个标准已送到印刷厂,很快就可以和大家见面。此外,建材物理检验工等少数几个急需的标准正在制定中,最晚明年和大家见面。与此同时,《水泥生产制造工》、《建材化学分析工》、《玻璃熔化工》等国家职业标准的配套教材也基本编写完成,预计年底前和大家见面。待教材定稿后,相应的题库建设将随之展开。

 

 

4、水泥、玻璃等国家职业标准的配套教材将于今年年底前出版发行。

(三)努力拓展职业培训和职业技能鉴定领域,提高鉴定覆盖面

 

 

5、指导中心将于近期组织考务管理系统操作人员培训,并于 2006年1月1日
,全国建材特有工种职业技能鉴定站一起进行管理系统升级。

我们与中国建筑玻璃与工业玻璃协会机械装备专业委员会合作,对玻璃釜操作人员进行安全操作与维护培训;与浙江水泥协会合作,在新型干法水泥企业进行大力推行职业资格证书制度试点;与河南省建材协会合作,开展了水泥化验室主任培训、鉴定试点;与北京、天津有关部门进行了建筑门窗、建材市场开发的研讨;在国家建筑材料测试中心、北京玻钢院等建立了鉴定站,扩大了建材职业技能鉴定;着手在四川夹江西部瓷都建立培训基地;其他如水泥制品、混凝土搅拌等方面的鉴定工作也将逐步展开。我们与质量监督、农业、建设等行业的合作关系正在逐步建立。

 

 

6、为促进建材高新技能型人才培养,指导中心将开展高级考评员培训。

同时,各省、市、自治区和各大企业、职业院校的职业技能鉴定工作也得到长足发展。北京、天津、山西、河南、广东、内蒙古、山东等省(自治区)的鉴定站,积极开展工作,不等、不靠,以实际工作求得企业和职工理解、信任,工作局面逐步打开。

 

 

7、为满足企业需要,今年下半年,将在有条件的建材企业、院校建立一批新的建材特有工种职业技能鉴定站。申报和考察工作正在进行中。

(四)存在问题和不足

 

 

全国各建材特有工种职业技能鉴定站的负责同志,以及部分省市建材主管部门、建材协会的负责同志参加了会议。

鉴定站的作用还没有充分发挥出来;鉴定范围较窄,特别是对新职业、新技术、新工艺的从业人员的培训和鉴定工作没有跟上;企业和建材职业院校尚未广泛开展职业技能鉴定工作,特别是企业参与程度低,影响了鉴定规模;鉴定形式单一,影响了鉴定工作的推广;鉴定站管理人员和考评员的业务能力有待提高;质量督导制度需要进一步完善和落实;鉴定工作各项程序和职责要求需要进一步明确和规范;对于职业技能鉴定机构和管理人员、考评人员及质量督导人员的奖惩制度需要进一步建立和落实等等。

培训部供稿

 

二、今后一段时间需着力抓好的几项主要工作

 

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