孙向远就建材行业职业经理人答记者问

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根据国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的相关内容,强调了加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化的必要性,明确提出“要培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”。
【建材网】全国建材行业各相关企(事)业单位:根据国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的相关内容,强调了加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化的必要性,明确提出“要培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”;同时要求“加强企业经营管理人才培训,提高战略管理和跨文化经营管理能力”。由此可见,企业经营者人才队伍的发展壮大越来越得到党中央、国务院的高度重视,企业经营者素质和能力的提高已经成为“建设人才强国”战略国策的重要组成部分。据此国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)推出了“经营师”国家职业资格认证,标志着我国企业经营者、职业经理人的培养、评价和考核正式依法纳入了国家考试制度,并已全面进入正规化、法制化的轨道,有效规范和促进了企业经营者人才队伍的能力养成、素质提高和职业化进程,对国家有益、对单位有用、对个人有利,具有十分明显的社会意义和现实价值。中国建筑材料联合会培训中心按照国家相关规定,在全国建筑材料行业开展《高级经营师》(国家一级)国家职业资格鉴定培训工作。具体事宜通知如下:
一、职业简介人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)组织专家起草的《经营师国家职业标准》是本职业培训鉴定工作的统一规范和基本依据。该标准全面、系统规定了助理经营师(国家职业资格三级)、经营师(国家职业资格二级)、高级经营师(国家职业资格一级)应该掌握和具备的知识和技能,并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。根据该《标准》,符合申报条件,经过正规培训并且鉴定合格者,可获得相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书简称为“国家职业资格证书”,是由政府代表国家直接出具的从业者上岗和任职的基本资格证明。按照国务院三定方案,该证书由人力资源和社会保障部颁发,全国通用,并且可以按照国际公约进行国际互换互用。
二、培训鉴定目的依照《经营师国家职业标准》,对全国建材行业企业中高层经营管理人员进行规范的职业培训和资格认证,整体提高其素质水平、知识水平和能力水平,确立其职业化的社会地位,从而对全行业进一步强化科学管理、增强市场竞争力产生积极促进作用。
三、培训鉴定内容1、企业组织架构2、企业领导艺术3、企业战略管理4、企业生产运作管理5、企业营销管理6、企业财务管理7、企业文化管理8、企业资本运营9、经济法规
四、培训鉴定对象全国建筑材料行业各企业董事长、总经理、部门经理(经营部经理、计划部经理、生产部经理、人力资源部经理、企划部经理、供应部经理、市场部经理、销售部经理、财务部经理等,其它管理科室负责人),及建材各事业单位从事生产运作经营管理的人员。
五、培训及鉴定等级此次培训及鉴定工作仅针对高级经营师(国家职业资格一级)国家职业资格等级。
六、培训方式自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习;面授是指在考试前一段时间内对学员进行集中辅导培训。
七、鉴定方式分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审,均采用百分制笔试方式,60分以上为鉴定合格成绩。鉴定合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》(国家一级)。
八、培训及鉴定时间和地点报名开始时间:发文日期起开始报名(注:名额有限、报名从速)报名截止时间:2014年6月13日面授培训时间:2014年7月13日-7月18日(7月13日面授报到注册)鉴定统考时间:2014年7月19日面授培训地点:北京培训基地—中国建筑材料联合会培训中心具体地址:北京市朝阳区管庄东里甲1号培训中心北楼培训教室
九、鉴定申报条件(具备以下条件之一者)(1)大专学历(或同等学历),工作12年以上,其中从事企业经营管理工作8年以上,经本职业高级经营师正规培训达标准学时数,并取得结业证书;(2)大学本科(或同等学历)以上学历,工作8年以上,其中从事企业经营管理工作5年以上,经本职业高级经营师正规培训达标准学时数,并取得结业证书;(3)硕士(或同等学历)以上学历,工作6年以上,其中从事企业经营管理工作4年以上,经本职业高级经营师正规培训达标准学时数,并取得结业证书;(4)取得本职业经营师职业资格证书,从事企业经营管理工作4年以上,经本职业高级经营师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。
十、证书颁发鉴定合格者由国家人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。证书可在国家人力资源和社会保障部网站上全国联网查询。十一、有关费用《高级经营师》国家职业资格一级:9800元/人。上述费用包括:报名费、培训费、考试费、阅卷费、业绩评估费、论文评审及答辩费、证书费等。
十二、其它为保证必要的自学时间,申报人员需将填写好的《培训报名回执表》(请见附件)和学历证明复印件传真至中国建筑材料联合会培训中心,并将有关费用提前汇至指定账户。培训中心将向申报人员寄发《国家职业资格鉴定申报表》、《业绩评估表填写说明》、《论文撰写要求》、《考务安排通知》及相应教材。申报人员须于2014年6月13日前将论文和加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》、《经营师业绩评估表》快递至培训中心鉴定培训管理处。
十三、全国建材行业经营师鉴定培训管理处:联系人:秦惠聪手机:***电话:***邮箱:***@139.com传真:***地址:北京市朝阳区管庄东里甲1号中国建材联合会(原国家建材局)培训中心

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  《中国建材报》9月24日《建材行业职业经理人培训评价认证项目启动》新闻刊出后,在众多建材企业引起了积极的反响,一些读者来电来函询问这项工作详细情况并提出了一些普遍关注的问题。最近,《中国建材报》记者胡浩就读者关心的诸类问题,走访了中国建筑材料联合会党委书记、分管教育培训工作的常务副会长孙向远。

  记者:孙会长,日前建材行业推出了职业经理人培训评价认证项目,这项工作一启动就受到不少建材企业的关注和期望。

  孙向远:首先谢谢企业家们的关注和支持,希望他们能够针对项目的推进提出更多意见和建议,凝聚行业的智慧和力量,共同做好这项工作,满足建材行业市场和投资人的切实需求。这个项目的开展是建材行业的一件大事,联合会推进这项工作的目的在于促进行业内企业管理水平的整体提升,是强化企业管理工作的具体举措。许多建材企业期望我们把它办好、办实,我们深感欣慰并会努力工作。中国建材联合会作为建材行业最大的全国性行业组织,在我们的行业培训平台上启动建材行业职业经理人培训评价认证项目,是联合会“引领、协调、服务”职责在行业培训领域内的又一个具体体现,是促进行业转型升级、结构调整所开展的基础性工作的又一个重要内容。职业经理人项目在当前是国家倡导、政府推动、政策支持的项目,更符合行业的市场需求。我们要按照国家相关政策的要求,紧密结合行业和企业的实际,积极推进这项工作的开展。

  记者:很多建材行业从业者想进一步了解这个项目在政府推动、政策支持或法理依据等方面的详细情况,请您介绍一下。

  孙向远:这个问题我想从以下几方面介绍一下。第一,这项工作是满足建材企业在管理方面的实际需要。当今世界正在推动新一轮经济的发展,我国建筑材料行业的企事业单位也面临着良好发展时机和管理人才适时选择。职业经理人作为企业经营管理者,是企业发展的主导力量。尤其是当前建材企业面临行业转型升级、结构调整,落实“两个遏制”、“三个加快”、“两个加强”的工作思路的时候,更需要职业化、专业化的管理者。

美高梅手机官方网站,  第二,国家近年来一直在稳进推动管理人才的发展。2002年《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发〔2002〕12号)就提出建设职业经理人队伍。2010年,经过几年的中央政策推动和职业经理人规范化发展,中共中央、国务院《关于印发<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>的通知》(中发[2010]6号)又进一步提出“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”。

  第三,落实党中央、国务院文件精神和具体要求。2010年4月15日,中央组织部下发“中央人才工作协调小组实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》任务分工方案”(中组发[2010]10号)。2010年6月4日,国家人力资源和社会保障部下发“关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和人才规划的通知”(人社部发〔2010〕40号)。2012年10月24日,在十一届全国人大常委会第29次会议上,时任国资委的主任王勇同志作了《国务院关于国有企业改革与发展工作情况的报告》。这些文件精神和报告要求都明确了在行业内发展职业经理人队伍的必要性和迫切性,是推动经济增长点的重要力量。

  记者:据了解,中国建筑材料联合会牵头这项工作,是全国第一家行业性协会全面组织职业经理人资质评价体系工作,听说建材联合会做了不少准备工作。

  孙向远:第一家做,不好这么说,据我了解中企联、建材企管协会等也在从事这方面的工作。我有的只是责任和义务,有的只是工作压力。要把工作做好,让市场和投资人满意,在工作上争第一,才是我们的目的。为此,我们进行了如下准备工作:一是科学调研工作。联合会的有关单位就这个项目的市场调研工作已进行了2年多,从实际中我们了解到建材企业迫切需要提高经理人的素质,迫切需要对企业实施真正的规范化和职业化管理,也迫切需要行业性组织的积极协调和具体推动。二是了解市场需求工作。建材行业的中小型企居多,由于专业经营管理人才的不足,不能或者很少做到向职业化管理要绩效,受到市场冲击和伤害较多。同时建材行业的专业领域宽,产品同质化多,市场比较混乱,缺乏职业经理人引领和策划。三是抓好文件的落实工作。联合会培训中心对中共中央、国务院[2010]6号文件提出“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理”,国办发〔2013〕22号文件明确的有关行业协会、学会今后要做具体认定企业事业单位和个人进行水平评价的事项等要求进行了认真的学习和领会,结合行业、企业的实际,从教材、培训方式、证书发放、取得政府部门的支持、联手相关专业协会共同开展等方面做了大量的准备工作,努力建立系统化的服务工作体系和规范化工作。

  记者:作为一个体系化和规范化的工作,请孙会长介绍一下建立这个体系的初衷。

  孙向远:确实是一个体系,确实要进行规范化工作,绝不是培训几天考试后发个证件就完事了。建立这个体系的初衷,一是希望我们建材行业的企业家能够进一步具有战略眼光,具备开拓精神、管理创新精神和社会责任感,成为职业化企业经营管理专家。二是通过这项工作的开展,引领建材企业向职业化管理要绩效,促进建材行业经营管理水平整体提升。三是鼓励一部分企业领导者通过资质评价和认证,提升现代经营管理水平和企业国际竞争力。

  记者:这个体系包括哪些工作呢?

  孙向远:这个体系包括培育培训、水平评价、资质认证等三方面工作,需要十几家单位共同努力和协调开展,才能把工作做好。比如培育培训方面,以中国建筑材料联合会培训中心为牵头单位,依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构,培育战略管理和跨文化经营管理能力。同时,希望中国建筑材料联合会各成员单位、专业协会和学会等机构积极支持,把培育培训工作做实做到位,让学员们学到先进的管理知识,提升实用的管理能力。按照安排,培育培训工作是持续执行和动态调整的,可根据建材企业的当时实际需要,调节教材内容、教师定位和教学方式,真正满足建材企业的实际需要。

  另外,水平评价工作也很重要,它不仅给学员们考核评价,而且针对不同学员,也给出了学员相应的改善管理水平的良好建议。这方面工作是在全国职业经理考试测评标准化技术委员会技术指导下,由国内一些知名管理学专家参与、(国家)职业经理研究中心牵头负责。水平评价包括笔试、测评、面试、业绩评价,在前四项考核的基础上,再由考评专家作出总体评价。学员通过了这五位一体评价模式后,中国建筑材料联合会代表将颁发并认证《全国建筑材料行业职业经理人任职资质证书》。

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