建材行业特有工种职业技能鉴定工作会议在杭州召开

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2006年9月19日-22日,建材行业特有工种职业技能鉴定工作会议在杭州召开。中国建材工业协会党委书记、副会长、职业技能鉴定指导中心主任孙向远出席会议并做工作报告。会上,根据2005年新疆会议精神,成立了建材行业职业技能鉴定技术委员会,并向21位委员颁发了聘书。与会代表进一步学习了劳动部职业技能鉴定中心关于开展职业技能鉴定质量检查的通知精神,就职业技能鉴定的有关问题进行了研讨。
   
向远同志在总结2005-2006年度工作时说:新疆会议以来,同志们在各自的岗位上做了大量工作,并取得了较好成绩。主要表现在:
    1、标准、教材和题库建设有了新进展。
   
《建材物理检验工》、《建材质量控制工》和《石材加工工》等已列入劳动部2006年国家职业标准开发计划,预计年内将进行终审。
   
与国家职业标准配套的《建材化学分析工》已于6月份正式投入使用;《水泥生产制造工》(2本)、《水泥中央控制室操作员》、《玻璃熔化工》等教材业已下厂印刷,10月份即可投入使用;《玻璃配料工》、《浮法玻璃成型工》等教材也在编写中。
   
《建材化学分析工》、《玻璃熔化工》、《水泥生产制造工》的题库建设也在进行中,现已各编写出了千余道试题,待专家进一步整理修订后,即可收入题库,投入使用。
    2、队伍建设不断加强。
   
经劳动部批准,在贵州省建材学校建立了建材职业技能鉴定站。该站的建立,使贵州省结束了没有建材行业特有工种职业技能鉴定站的历史。
   
针对建材行业考评员分布不均、鉴定范围小、鉴定级别低等问题,组织了三期考评员培训班。在鉴定范围方面,着重加强了对玻璃、陶瓷等工种考评员的培训;在鉴定层次上,加大了高级考评员培训力度。
   
举办了考务管理系统操作人员培训班,并于2006年1月1日实现了建材行业职业技能鉴定机构考务管理系统集体升级。
    3、质量管理落到实处。
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认真落实劳动和社会保障部《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》精神,制定了建材行业职业技能鉴定质量检查工作方案,并在全行业开展了职业技能鉴定质量检查。在各站自查的基础上,到山东、江苏、浙江、黑龙江和吉林等省市进行了检查。并根据检查中发现的问题,制定了改进措施。
    4、积极探索推进国家职业资格证书制度的方法和途径
   
新疆会议以来,指导中心根据行业特点和企业发展的需要,组织业内众多专家,积极探索在建材新产品、新工艺、新技术不断涌现的情况下,建材新职业的发展趋势,研究职业技能鉴定适应企业需求的方法和途径,使之满足企业发展对新型技能人才的需要,推进国家职业资格证书制度在建材行业科学健康地发展。
   
对于今后的工作,孙会长提出今后一段时间要把加强质量管理,规范工作程序作为重点,具体要抓好以下几个方面的工作:
   
1、提高职业技能鉴定管理人员素质。通过举办管理人员培训班等形势,提高建材行业职业技能鉴定队伍素质。所有从事职业技能鉴定工作的同志,无论专职兼职,都要熟悉职业技能鉴定的各项政策和工作规程。
   
2、搞好质量检查工作。按照劳动部的要求,从10月份开始,对建材行业各鉴定站进行质量抽查。通过质量检查,表彰先进,发现问题。对于存在问题严重的要通报批评并限期整改。如果存在问题严重且有两次以上通报批评仍不能改正的,取消该鉴定站的鉴定资格。质量检查的结果将按照要求上报劳动部。年内将与各鉴定站签定质量管理责任书。
   
3、为使建材行业的职业技能鉴定工作规范、有序地发展,近期将进一步完善各项规章制度,明确各项工作流程,提高工作质量和工作效率。
   
4、为使职业技能鉴定工作健康发展,满足企业需求,今后要进一步加强调查研究,提高工作的针对性,把各项工作提高到一个新水平。

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——孙向远同志在2005年建材行业职业技能鉴定工作会议上的讲话

 

2005年建材行业职业技能鉴定工作会议今天召开了。首先,我代表中国建材协会和建材工业职业技能鉴定指导中心对各位代表表示热烈的欢迎,对辛勤工作在建材行业职业技能鉴定一线的各位同志致以深切的问候!

 

建材行业高技能人才培养和职业技能鉴定工作是中国建材协会的重要工作。近年来,随着我国建材行业的发展,人才问题已经突显出来。然而我们的人才培训工作却跟不上产业的发展步伐,目前产业急需的高技能型人才短缺。特别是在众多中小型建材企业,这个问题更为突出。今天我们在这里召开全行业职业技能鉴定工作会议,中心议题就是如何用科学发展观来统领建材行业技能型人才培养工作,集中建材行业各方面力量,共同努力,使建材职业技能鉴定工作全面、协调,可持续发展。

 

一、2003年建材行业职业技能鉴定工作会议以来的工作情况

 

(一)落实中央人才工作会议精神 狠抓建材行业高技能人才队伍建设

我们在调查摸底的基础上,根据建材行业职工队伍总体文化、技能水平偏低的实际情况,制订了在建材行业开展技师和高级技师培训和考核的工作计划。并以此带动建材行业各类技能型人才队伍的整体建设。

首先,我们打破原有技师评审方法,认真探索技师考评工作社会化的新路径。制定了《建材行业特有工种技师和高级技师职业资格鉴定实施办法》。并且打破了比例限制、资历限制、年龄限制、身份限制,按照统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任的原则,推进技师考评制度。在理论知识和操作技能考核基础上,重点对解决工艺难题和传授技艺等实际能力和在实际工作中是否取得实效等方面进行考核,比较好地保证了高技能人才的质量。一年多来,大多数鉴定站已经开展技师以上考评工作。2004年和2005年上半年,共考核通过技师329人,高级技师178人,合计507人。

 

其次,注重紧密结合市场和企业需求,探索培养技术技能型、复合技能型人才、以及知识技能型人才的方法和途径,并以此推动建材行业技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。我们与河南省建材工业协会合作,就建材企业化验室主任培训和鉴定工作进行了试点,取得了较好效果;与建材工业技术情报研究所合作,共同举办了“水泥X射线荧光分析应用技术培训班”。在技能型人才培养高端带动下,企业和职工参加职业培训和职业技能鉴定的积极性显著提高,高级工以下的职业培训和鉴定工作有了进一步的发展。2004年鉴定合格4096人;今年上半年鉴定合格2052人。

 

(二)做好基础工作,扎扎实实、有条不紊地推进建材行业职业技能鉴定工作的开展

 

2003年以来,我们聘请的业内资深专家做了大量工作,为整个建材行业职业技能鉴定工作在技术上提供了有力支撑。

 

在机构建设方面:2004年,我们对许可证已满三年的28个职业技能鉴定站进行了重新审核考察,为符合条件的鉴定站换发了许可证。其中两个长期不开展工作的鉴定站,未予办理换证手续。2005年,新建6个建材特有工种职业技能鉴定站,其中包括在玻璃钢行业开展鉴定的专门机构,为建材职业技能鉴定开拓了新的领域。到目前为止,建材行业共有特有工种职业技能鉴定站35个。

 

我们在青海和黑龙江分别举办了考评员培训班,共培训考评员165名。

 

在标准、教材和题库建设方面:我们制定了14个建材行业特有工种国家职业标准。其中水泥生产制造工等11个标准已经出版发行;玻璃配料工等3个标准已送到印刷厂,很快就可以和大家见面。此外,建材物理检验工等少数几个急需的标准正在制定中,最晚明年和大家见面。与此同时,《水泥生产制造工》、《建材化学分析工》、《玻璃熔化工》等国家职业标准的配套教材也基本编写完成,预计年底前和大家见面。待教材定稿后,相应的题库建设将随之展开。

 

(三)努力拓展职业培训和职业技能鉴定领域,提高鉴定覆盖面

 

我们与中国建筑玻璃与工业玻璃协会机械装备专业委员会合作,对玻璃釜操作人员进行安全操作与维护培训;与浙江水泥协会合作,在新型干法水泥企业进行大力推行职业资格证书制度试点;与河南省建材协会合作,开展了水泥化验室主任培训、鉴定试点;与北京、天津有关部门进行了建筑门窗、建材市场开发的研讨;在国家建筑材料测试中心、北京玻钢院等建立了鉴定站,扩大了建材职业技能鉴定;着手在四川夹江西部瓷都建立培训基地;其他如水泥制品、混凝土搅拌等方面的鉴定工作也将逐步展开。我们与质量监督、农业、建设等行业的合作关系正在逐步建立。

 

同时,各省、市、自治区和各大企业、职业院校的职业技能鉴定工作也得到长足发展。北京、天津、山西、河南、广东、内蒙古、山东等省(自治区)的鉴定站,积极开展工作,不等、不靠,以实际工作求得企业和职工理解、信任,工作局面逐步打开。

 

(四)存在问题和不足

 

鉴定站的作用还没有充分发挥出来;鉴定范围较窄,特别是对新职业、新技术、新工艺的从业人员的培训和鉴定工作没有跟上;企业和建材职业院校尚未广泛开展职业技能鉴定工作,特别是企业参与程度低,影响了鉴定规模;鉴定形式单一,影响了鉴定工作的推广;鉴定站管理人员和考评员的业务能力有待提高;质量督导制度需要进一步完善和落实;鉴定工作各项程序和职责要求需要进一步明确和规范;对于职业技能鉴定机构和管理人员、考评人员及质量督导人员的奖惩制度需要进一步建立和落实等等。

 

二、今后一段时间需着力抓好的几项主要工作

 

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